De la sélection au suivi de la mission

Nous trouvons les bons experts pour chaque mission et nous visons le succès à long terme

Chez Syngenia, nous aidons nos clients en associant les bons experts et les bonnes missions, et en les accompagnant à chaque étape du processus. Notre engagement en faveur de la qualité, de la proximité et du développement durable garantit à la fois la réussite de nos clients et de nos consultant.

Méthode de recrutement

Comprendre vos besoins
Chaque collaboration commence par une analyse détaillée des attentes du client : description de fonction, compétences requises, environnement de travail, valeurs et dynamique d’équipe. Nous visons la cohérence culturelle et technique avant même d’entamer le recrutement.
Analyse de recrutement
Cette étape cruciale permet de comprendre les attentes écrites et tacites, c’est-à-dire non seulement ce que le poste exige, mais aussi les critères de réussite dans ce poste. Nous nous plongeons dans les dimensions humaines et stratégiques du métier.
Qualification interne

Chez Syngenia, notre approche repose sur la réactivité et la fiabilité. Afin de garantir la combinaison parfaite, nous commençons par explorer trois canaux de recrutement essentiels, dans l’ordre :

Notre équipe de consultants disponibles, prêts à être déployés immédiatement.
Notre base de données interne de plus de 2000 experts préqualifiés, tous évalués et testés.
Une campagne de recrutement ciblée, lancée si aucun profil adéquat n’est disponible.

Une fois le trajet de recrutement identifié, nous appliquons un processus de qualification structuré pour répondre aux normes les plus élevées :

Recrutement proactif et réactif via des canaux multiples
Préqualification
Entretiens approfondis
Évaluations de la personnalité ou évaluations techniques (le cas échéant)
Un rapport de consultance détaillé adapté à vos attentes
Formats de présentation flexibles : rapport écrit, présentation en direct ou jury de sélection
Qualification selon le client
La procédure interne du client est intégrée et respectée, et Syngenia s’adapte à chaque protocole ou attente spécifique.

Derrière chaque mission réussie se trouve un processus de recrutement précis et centré sur l’humain, conçu pour trouver la combinaison parfaite

Normes fiables et pratiques inclusives

La qualité ne signifie rien sans l’intégrité ; c’est pourquoi nous visons les deux

Engagement de non-discrimination
Tous les candidats sont évalués de manière équitable, indépendamment de leur parcours, de leur genre, de leur âge ou de leur origine, conformément à la législation belge, y compris celle spécifique au secteur nucléaire.
Certification FEDERGON
Syngenia est certifiée par Federgon, ce qui garantit la qualité de notre processus de recrutement, l’excellence dans le recrutement de projet, et des pratiques RH rigoureuses, tant pour nos clients que pour nos consultants.
ISO 37001
Nous sommes également certifiés ISO 37001, la norme internationale pour les systèmes de gestion anti-corruption. Cette certification prouve l’engagement ferme de notre entreprise en faveur d’une conduite éthique, de la transparence et de la prévention de la corruption dans tous les aspects de nos activités.

Éthique et conformité

Soutien permanent et développement de nos consultants

Accompagner les consultants à chaque étape, du premier jour et toute au long de la carrière

Nous sommes convaincus que la réussite d’une mission commence par un soutien solide. C’est pourquoi nous suivons un processus de suivi structuré et investissons continuellement dans le développement technique et personnel de nos consultants afin de les aider à grandir, à s’adapter et à s’épanouir.

Dès le début

Accueil le premier jour

Dès le premier jour, nous veillons à ce que chacun de nos consultants soit bien accueilli, équipé et soutenu en mettant l’accent sur l’intégration, la première impression et l’accès aux outils nécessaires.

Feedback régulier des clients

Pour garantir l'alignement de toutes les parties concernées, nous invitons nos clients à faire un feedback régulier, tous les 3 et 6 mois, puis une fois par an

Collaboration et performance des consultants
Résultats obtenus
Points d’amélioration et formation

L'Expert Club de Syngenia

Un réseau de 25 mentors expérimentés

Accompagnement technique sur le terrain
Coaching personnalisé
Sessions de formation thématiques animées par des experts

Suivi structuré

Nous réalisons des suivis réguliers à des moments clés

Après 1 semaine
Après 3 mois
Après 6 mois
Après 1 an
Chaque réunion évalue l’engagement, l’adéquation avec la mission et les opportunités de croissance.

Formation continue

Nous élaborons des programmes de formation adaptés aux missions et aspirations de nos consultants

Dernières technologies d’ingénierie
Communication, leadership & travail d’équipe
Meilleures pratiques éthiques et professionnelles

Apprendre pour faire toute la différence

Un soutien pratique

En combinant une croissance structurée et des conseils pratiques, nous donnons aux consultants les moyens de relever des défis complexes et d’apporter une valeur ajoutée durable.