Solutions flexibles et complémentaires

La consultance en ingénierie consiste à mettre en relation les talents appropriés avec les projets industriels adéquats. Nous recrutons des consultants dans toutes les fonctions liées à la conception, à la mise en œuvre, à la gestion et à la maintenance des environnements techniques de nos clients. 

Chaque processus de recrutement commence par une compréhension claire du poste à pourvoir. Bien que les clients fournissent souvent une description de poste, nous allons plus loin en procédant à une analyse approfondie du poste. Cela permet de clarifier les responsabilités, les attentes et le profil idéal du candidat, garantissant ainsi une harmonisation dès le début. 

Sur la base de ces informations et du contexte spécifique du projet, nous sélectionnons des consultants possédant l’expérience et l’état d’esprit adéquats pour garantir la réussite. De plus, grâce à notre accès à une base de données constamment mise à jour, nous sommes en mesure d’identifier rapidement et de proposer le candidat le mieux adapté à chaque mission. 

L’Europe dispose d’un vivier croissant d’experts retraités qui représente un potentiel considérable sur le marché du travail. Syngenia accompagne ces experts dans la transition de la vie active à la retraite en gérant la fin de leur carrière.

Dans certains cas particuliers où une expérience approfondie est requise, nous offrons à nos clients la possibilité de collaborer avec des consultants seniors dans le cadre de missions à court terme et à forte incidence. Ces missions sont clairement définies au niveau de la portée et de la durée, et sont axées sur le transfert de connaissances, le mentorat, l’innovation ou le soutien technique. Il s’agit d’une situation avantageuse pour tous : les entreprises bénéficient d’une expertise rare et les retraités restent engagés dans un travail qui leur tient à cœur. 

Pour ce faire, nous proposons des contrats de travail flexibles adaptés aux besoins du consultant et du client. Nous adaptons également les rémunérations afin qu’elles correspondent aux attentes et aux exigences légales. 

Des contrats au devoir de diligence en passant par la conformité, nous nous occupons de la gestion administrative complète de vos consultants externes. Nous veillons à ce que tout se déroule sans heurts, afin que vous puissiez vous concentrer sur votre activité principale tandis que nous nous assurons que les talents adéquats sont affectés aux tâches appropriées.

Que ce soit pour des postes actuels ou futurs, notre équipe de recrutement effectue une recherche ciblée via notre réseau interne, notre base de données, les sites d’emploi et les réseaux sociaux.
Résultat ? Une réserve de candidats à fort potentiel prêts à être recrutés et correspondant à vos besoins.

Nous nous chargeons de rechercher, de cibler et de sélectionner les talents adéquats à l’aide des outils validés et du savoir-faire technique de Syngenia. Nous nous adaptons aux besoins et aux objectifs spécifiques de votre entreprise, tandis que vous conservez le contrôle des validations finales. Les candidats sélectionnés sont directement embauchés et intégrés à votre personnel.

Grâce à notre approche ciblée et personnalisée, nous identifions les candidates qui répondent non seulement aux exigences techniques mais qui sont également prêts à évoluer au sein de votre entreprise sur le long terme.