Flexibele en complementaire oplossingen

Een ingenieursbureau streeft ernaar om de juiste persoon aan de juiste industriële projecten te koppelen. We werven consultants aan voor alle functies die een rol spelen bij het ontwerp, de implementatie, de uitvoering en het onderhoud van de technische omgevingen van onze klanten.

Elk wervingsproces start met een helder beeld van de functie. Klanten bezorgen ons vaak een functiebeschrijving, maar we gaan nog een stapje verder met een vacature-intake. Zo zijn de verantwoordelijkheden, verwachtingen en het ideale kandidaatprofiel glashelder en zitten we van bij het begin op dezelfde golflengte.

Op basis van die informatie en de specifieke context van het project selecteren we vervolgens de consultants met de juiste ervaring en houding voor een succesvolle samenwerking. Dankzij onze constant bijgewerkte databank kunnen we bovendien razendsnel de beste match voor elk project vinden en voorstellen.

In Europa zijn er steeds meer gepensioneerde experten, die op de arbeidsmarkt een gigantisch potentieel bieden. Syngenia begeleidt deze experten bij de overgang van werk naar pensioen met eindeloopbaanondersteuning.

In specifieke gevallen waar diepgaande kennis nodig is, bieden we klanten de kans om met senior consultants te werken voor korte projecten met een grote impact. De reikwijdte en duur van deze opdrachten zijn duidelijk afgebakend en de focus ligt op kennisoverdracht, begeleiding, innovatie of technische bijstand. Het is een win-winsituatie: de bedrijven plukken de vruchten van hun uitzonderlijke expertise en de gepensioneerden blijven betrokken bij het werk dat ze belangrijk vinden.

Hiervoor werken we flexibele arbeidscontracten uit, helemaal afgestemd op de noden van zowel de consultant als de klant. We passen ook het loonpakket aan, zodat dit aansluit bij de verwachtingen en wettelijke vereisten.

Contracten, due diligence en naleving? We bekommeren ons helemaal om het administratief beheer van je externe consultants. We zorgen ervoor dat alles op wieltjes loopt, zodat jij je kan focussen op je kerntaak. Wij zorgen er wel voor dat de juiste persoon op de juiste plek is voor de juiste taken.

Of het nu voor een bestaande of toekomstige functie is, ons sourcingteam gaat gericht op zoek via ons intern netwerk, onze databank, vacaturesites en sociale media. Het resultaat? Een gebruiksklare pool vol veelbelovende kandidaten die aansluiten bij jouw noden.

Syngenia staat in voor het zoeken, aantrekken en selecteren van de juiste persoon met onze beproefde tools en technische bagage. We passen ons aan de specifieke noden en doelstellingen van je bedrijf aan. Jij maakt nog steeds de eindbeslissing en geselecteerde kandidaten belanden rechtstreeks op jouw payroll.

Met een gerichte en gepersonaliseerde aanpak vinden we kandidaten die niet enkel aan de technische voorwaarden voldoen, maar ook klaar zijn om op lange termijn door te groeien binnen je bedrijf.