Van selectie tot projectopvolging

We brengen experten en projecten samen en investeren in hun succes op lange termijn

Bij Syngenia koppelen we de juiste experten met de juiste projecten en ondersteunen we hen tijdens iedere fase. Kwaliteit, nabijheid en duurzame ontwikkeling vormen onze rode draad. Zo schrijven we mee aan het succesverhaal van onze klanten én onze consultants.

Wervingsmethode

Je noden in kaart brengen
Elke samenwerking start met een diepgaand gesprek over de verwachtingen van de klant: functiebeschrijving, vereiste vaardigheden, werkomgeving, waarden en teamdynamiek. Voor we onze zoektocht starten, zorgen we ervoor dat we elkaar op cultureel en technisch vlak begrijpen.
Vacature-intake
Bij deze belangrijke stap polsen we naar de geschreven en ongeschreven verwachtingen. Het gaat niet enkel om wat nodig is voor de rol, maar ook wat succes echt betekent in deze rol. We besteden aandacht aan de menselijke en strategische kant van de job.
Interne kwalificatie

Bij Syngenia vormen responsiviteit en betrouwbaarheid de basis. Voor de best mogelijke match verkennen we deze drie belangrijke wervingskanalen in deze volgorde:

Ons team met beschikbare consultants, meteen inzetbaar.
Onze interne databank met meer dan 2000 vooraf geselecteerde experten, stuk voor stuk geëvalueerd en geïnterviewd.
Een gerichte wervingscampagne wordt gelanceerd als er geen geschikt profiel beschikbaar is.

Zodra de wervingsstrategie bepaald is, passen we een gestructureerd kwalificatieproces toe om je de hoogste normen te garanderen:

Proactieve en reactieve werving via meerdere kanalen
Voorselectie
Diepte-interviews
Persoonlijkheids- of technische test (indien relevant)
Een gedetailleerd consultantverslag op maat van je verwachtingen
Flexibele presentatiemogelijkheden: een geschreven verslag, live presentatie of interviewpanel
Kwalificatie met de klant
We integreren en respecteren de interne processen van de klant. Syngenia past zich aan elk specifiek protocol of elke verwachting aan.

Achter elk succesvol project schuilt een precies en mensgericht wervingsproces dat is ontworpen om de perfecte match te vinden

Betrouwbare normen en inclusieve aanpak

Kwaliteit is maar een holle slogan zonder integriteit. Daarom zetten we ons voor beide in.

Een gelijke behandeling zonder discriminatie
Alle kandidaten worden gelijk beoordeeld, ongeacht hun achtergrond, geslacht, leeftijd of herkomst, volgens de Belgische wet- en regelgeving, met inbegrip van de specifieke kaders in de kernenergiesector.
Federgon-certificaat
Syngenia is gecertificeerd door Federgon, een garantie voor onze klanten en consultants dat onze werving kwalitatief verloopt, we uitblinken in projectsourcing en strikte hr-processen hanteren.
ISO 37001
We bezitten ook het ISO 37001-certificaat, de internationale norm voor managementsystemen ter bestrijding van omkoping. Deze certificering bewijst dat ons bedrijf ernaar streeft om zich ethisch te gedragen, transparant te werken en corruptie in alle onze activiteiten te voorkomen.

Ethiek en naleving

Continue ondersteuning en ontwikkeling voor consultants

Vanaf dag 1 ondersteunen we onze consultants tijdens elke fase voor carrièregroei

We geloven dat succesvolle projecten starten met sterke ondersteuning. Daarom volgen we een gestructureerd opvolgingsproces en investeren we voortdurend in de persoonlijke en technische ontwikkeling van onze consultants. Zo helpen we hen groeien, schakelen en floreren.

Van bij het begin

Check-in op dag 1

Vanaf de allereerste dag zorgen we ervoor dat elke consultant zich welkom en ondersteund voelt en goed uitgerust is. We besteden bijzondere aandacht aan hun integratie, eerste indrukken en toegang tot belangrijke tools.

Klantfeedback

We betrekken de klant bij de feedbackcyclus na 3 en 6 maanden en daarna jaarlijks, zodat iedereen op één lijn zit.

Samenwerking met de consultant en prestaties
Geleverde resultaten
Verbeterpunten of opleidingen

De Syngenia Expert Club

Een netwerk met 25 ervaren mentoren

Technische begeleiding op het werk
Gepersonaliseerde coaching
Thematische opleidingssessies door experten

Gestructureerde opvolging

Regelmatige follow-ups op scharniermomenten

Na 1 week
Na 3 maanden
Na 6 maanden
Na 1 jaar
Bij elk gesprek gaan we in op hun inzet, match met het project en groeikansen.

Permanente opleiding

We ontwikkelen opleidingsprogramma's op maat van de projecten en wensen van onze consultants

De recentste technologieën in engineering
Communicatie, leiderschap en teamwerk
Ethische en professionele goede praktijken

Leren voor echte impact

Praktische ondersteuning

Door gestructureerde groei te combineren met begeleiding op het terrein helpen we onze consultants om complexe uitdagingen op te lossen en hun stempel te drukken.